Opinión

La hora de la acción: la ruta del talento femenino en sanidad

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Editor de EG
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29 mar 2019 - 12:00 h
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Conocemos la situación en sanidad, y es un sector ideal para la transformación del resto de la sociedad

<p>La hora de la acción: la ruta del talento femenino en sanidad</p>

Escuchar a un nutrido grupo de mujeres con talento acerca de cómo conseguir que la mujer alcance, en sanidad e investigación, los puestos de liderazgo adecuados a su representación es muy enriquecedor. Pero hablan mujeres sobresalientes, que han llegado a ministras, portavoces parlamentarias, consejeras de sanidad, presidentas de compañías o líderes de instituciones sanitarias y centros de investigación. Detrás de todas ellas hay muchas mujeres con mucha preparación que necesitan una oportunidad. El debate de las Mujeres de la Sanidad (MdS) en su lanzamiento público como iniciativa nos sitúa en la acción: planes para conciliar carreras investigadoras o puestos asistenciales, donde hay más mujeres cualificadas pero la inercia escoge hombres. Otro debate de interés, el de las cuotas no tiene una sola verdad, sino muchas. Destaca la agilidad que tienen las compañías en aplicar planes que impulsen el talento femenino porque es justo e igualitario, pero también rentable. ¿O alguna persona quiere en su equipo otra cosa que no sea talento?

El camino trazado tiene algunas palabras clave: visibilidad, techo de cristal, empoderamiento, networking... Tenemos suficiente información sobre la situación en sanidad, que es un escenario ideal para la transformación en marcha de la sociedad: posee mucha presencia de mujeres y no ocupan suficientes puestos de responsabilidad, al menos en una buena parte de la sanidad. En breve se liberará un informe que incluirá datos sobre presencia de la mujer, pero añadirá algunas de las estrategias que, a juicio de las miembros de MdS, es necesario impulsar. Se necesita visibilidad a quienes tienen la posibilidad de impulsar planes desde sus puestos de liderazgo, sean políticos, administrativos, institucionales o del sector privado. Dicen que el talento abruma, y nuestra sociedad necesita que la abrumen aún más con ejemplos de liderazgo femenino. Se trata de una tarea de todos, hombres y mujeres. La web www.mujeresdelasanidad.com tratará de aglutinar la información sobre un proyecto tan ambicioso como realista: que las mujeres estén donde deben estar, y esto se consigue coincidiendo con la meta, aunque existan distintos caminos. Gracias a todas por inspirarnos.

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